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成為一個優(yōu)秀的獵頭要經(jīng)過百般錘煉!
沒有誰的成功是那么容易的，要像成為一個優(yōu)秀的獵頭也是要經(jīng)過百般錘煉，秦始皇能實現(xiàn)統(tǒng)一六國的理想離不開前幾代人的積累(奮六世之余烈)，漢武帝能實現(xiàn)北擊匈奴的夢也是文景二帝之前打下良好的基礎，馬云的成功同樣離不開早些年的積累……想要成功沒有捷徑，打好根基很重要! 有人聽說獵頭很賺錢，于是傻乎乎的跑去做獵頭了。結果發(fā)現(xiàn)幾個月下來了，跟自己想的根本不一樣，幾個月下來了也只是篩選簡歷，做些最基本的工作，一
2018-07-27 298
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獵頭應該怎樣判斷候選人是否對推薦的職位感興趣?
獵頭這項工作離不開企業(yè)客戶，當然也離不開候選人，候選人是上海獵頭公司為客戶獵取的合適的人才。雖然企業(yè)客戶是獵頭公司的直接收益來源是獵頭們的錢袋子，但是想一下獵頭手里假如沒有合適的候選人，或者是沒有優(yōu)秀的候選人可以滿足企業(yè)客戶的用人需求，那么獵頭公司在跟跟企業(yè)客戶談也沒有信心。對于獵頭的業(yè)務來講如果遇到了一個合適的候選人，獵頭的首要任務是要判斷的是候選人對獵頭推薦的崗位是否有興趣?！ ∧敲慈绾闻袛嗪?/p>
2018-07-27 314
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經(jīng)常跳槽的人一定要看！獵頭告訴你什么時候才應該跳槽！
如今跳槽成為一正非常普遍的現(xiàn)象，特別是現(xiàn)在的90后常常都是幾個月就走人，其實上海獵頭公司想說的是，經(jīng)驗豐富不是跳槽跳出來，經(jīng)驗是日積月累不斷學習和磨練出來的，是每天認認真真干事干出來，現(xiàn)在大多數(shù)經(jīng)常跳槽的人其實很多都不具備自己認為的水平和經(jīng)驗，卻自大的認為現(xiàn)在的公司不能很好的體現(xiàn)自己的水平?！ ≈v道理，公司從外部挖一個人過來，人力成本遠遠大于從企業(yè)內(nèi)部提拔畢竟企業(yè)文化，適應期。新進員工自身的瑕疵都
2018-07-27 306
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