招聘崗位：營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)主管

招聘渠道：人脈資源+電話(huà)和網(wǎng)絡(luò)渠道+大企業(yè)平臺(tái)渠道

推薦周期：一周之內(nèi)成功推薦兩位優(yōu)質(zhì)候選人面試

執(zhí)行難點(diǎn)：持續(xù)推薦優(yōu)秀候選人、面試入職周期長(zhǎng)需要長(zhǎng)時(shí)間穩(wěn)定候選人情緒

最終成果：候選人面試均通過(guò)，都已入職，并做出了不錯(cuò)的業(yè)績(jī)

項(xiàng)目總結(jié)：

1. 該證券是全國(guó)第一大券商，因此對(duì)于候選人的要求會(huì)比較高，包括學(xué)歷和工作經(jīng)歷都要相契合的招聘要求，因此我們?cè)趯ふ液蜻x人上會(huì)有一定難度；

2. 結(jié)合多種招聘渠道，包括定向挖掘券商總經(jīng)理和銀行的行長(zhǎng)，在一周之內(nèi)快速找到合適的候選人并做成功推薦。